【転職活動】適応障害や休職をオープンにするしないは権利

こんにちは　だいた（@kyuushokubu）です

今回は、転職活動時に、適応障害や休職をオープンにして転職活動をするか、しないかに関して記事にしました

まず私の話をしますと、前職で適応障害となり重度の不眠症を経験しており、5ヶ月間休職する経験をしています

結論から言いますと、適応障害や休職をオープンにするかは自由で、オープンにしなくても転職活動は出来ますし内定も貰えました

この記事を読んで学べる点は以下の通りです

・適応障害や休職はオープンでもクローズでもいい

・障害をオープンにしない時、起こりうるリスク

・適応障害や休職がどうしてもオープンになるケース

・適応障害、休職をオープンにしなかった私の転職活動

順を追って説明していきます

適応障害や休職はオープンでもクローズでもいい

正直転職活動するとき、適応障害や５カ月の休職期間を公にしていいものか悩みました

私個人の考えとして、メリットよりもデメリットの方がずっと強いと感じたからです

まず、給料面

障害者雇用などになるとやはり給料面は下がります

給料が下がるという事は、各種ローンは組みずらくなるでしょうし、家族も養わないといけないと考えたからです

また、内定も出ずらいと感じました

私の年齢は43歳です

年齢で足切りされる企業もまだありますし、同じ年齢の転職活動ライバルがいたとして

一方が精神面に問題があり、休職を経験している人物で、もう一方が何もインシデントが無い人間であれば

普通何も問題がない人を採用すると考えたからです

でも、自分に嘘をついてしまっている、会社へ嘘をついているのではないかと心配になったし、良くないことをしているのではと感じてしまいました

でもこちらの書籍のP.126の『発達障害者の働き方』からオープンにしない決断をしました

発達障害の人が「働きやすさ」を手に入れる本

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文中を引用すると以下の通りです

オープン就労とクローズ就労
自分の生涯を会社に開示して働くことを「オープン就労」といいます。反対に、開示せずに働くことを「クローズ就労」と言います。障害を開示して働くかどうかは、障害者が選択できる権利です。どちらの働き方のほうが良いということではなく、自分がどんな働き方を望んでいるか、それぞれのメリットとデメリットを考えて決定する必要があります。
43の困りごとを解決！発達障害の人が「働きやすさ」を手に入れる本/P.126より/土野陵・著/益田裕介・監修/フォレスト出版

この一節を読み、私の適応障害や休職経験はクローズで転職活動をしていこうと決意しました

勿論聞かれたら正直に話すスタンスでいました

それで正直に話して採用されない会社なら仕方ないかなと考えていました